福利厚生 | 株式会社Dai

社員の幸せ=社会の幸せ
新しい視点で社員をサポートし
より豊かな社会の実現に貢献

  • ●教養を高め、更なる成長を後押し
  • ●新しいはたらき方に挑戦できる環境づくりを支援
  • ●コーラルワークだからこそ人や地域との関わりを大切に

職場環境への取り組み

コーラルワーク

  • コーラルワーク手当
  • 通信費補助
  • デバイス補助
  • お菓子代
  • 会議会食補助
  • 備品購入制度

スキルアップ

  • 学習図書費(図書・スクールなど)
  • 文化教養費(博物館・地域活動など)

休暇

  • 完全週休2日制
  • 誕生日休暇(本人/家族)
  • 祝日、年末年始休み
  • 有給休暇
  • 夏季休暇(3日)
  • 慶弔休暇
  • 年末年始休暇(6日)
  • 特別休暇
  • 結婚記念日休暇
  • 年間休日130日以上
  • 出産休暇(男性も取得可)
  • 育児休暇(男性も取得可)

健康

  • 健康促進補助
  • 定期健康診断

福利厚生を活用している社員の割合

会社の支出を見ればその会社の方向性が見えると考えています。
福利厚生でもその傾向は見えるでしょう。
ここでは特に利活用されている3つの補助の割合をご紹介します。

【学習図書費】

書籍購入やオンラインスクールなど自身の学習のために使用できる制度です。
仕事に関する書籍の購入や学習はもちろん可能ですが、Daiでは直接仕事に関わらない部分の成長も応援しています。
新聞、文庫本、歴史マンガなどメンバーそれぞれが興味を持っている分野でこの制度を利用しています。

【お菓子差し入れ制度】

メンバーの8割以上が「よく利用する」と回答した、お茶やコーヒーなどのドリンクおよびお菓子等、勤務時間中の「ちょっと一息」のための制度です。
コンビニでちょっといいお菓子を購入してみたり、大好きなお菓子を大人買いしたり!健康思考のメンバーもお気に入りのドリンクやお菓子を見つけて購入しています。

【文化教養費】

自身の教養を高めるためならどんなことでも「文化教養費」と認められます!過去には貸し農園を利用し、野菜を育てていたメンバーも!※一部規定有り
たくさんの利用例を上げてくれているので一部ご紹介します。

水族館に行ったり、サウナに行ったときは文化教養として申請したり、琉球舞踊を学んだり。(20代・男性)

私には子どもがいるので、子どもにとって教養を深める体験かどうか、を判断軸として文化教養費を使っています。
最近ではレゴランドにいきました!(30代・女性)

朱印巡りをしたり、コインリングやガラス制作、サファリパークにも行きました!(20代・女性)