「B2BならBカート！」…を提供してる会社の社内制度ってどうなってるの？
みなさんこんにちは。
採用/PR担当のデビです。
最近採用を行っている関係で、就業規則や社内制度へのご質問をいただくことが増えてきました。
お話していると、弊社の制度は割と特徴的なところもあるようで、Bカートという製品に対してだけでなく、社内制度にも興味を持っていただいていることがわかってきました。
そこで今回は株式会社Dai（Bカートはサービス名ですよ…）の社内制度や福利厚生についてご紹介します！
※本記事は2024年5月時点の情報をもとに作成しています。社内制度・福利厚生は随時変更の可能性があります。
勤務時間
就業時間は9:00から18:00が基本。
出社を前提としないフルリモート「コーラルワーク」で仕事をしているので、出社の必要はありません。
ただ、毎朝9時から”アサカイ”を１時間程しており、その場はAL（アサカイリーダーの略）といって曜日ごとに決まっているファシリテーターが司会進行していきます。
アサカイでは
- ALがピックする日経記事への意見交換
- その日の共有事項
- 議論したい議案
などが話されています。
休日
完全週休2日制（土・日）で国民の祝日、年末年始休暇、夏季休暇
年次有給休暇、出産・育児休暇、誕生日休暇、結婚記念日休暇、慶弔休暇
年間休日130日以上
休暇
年末年始休暇、お盆休暇、年次有給休暇のほかに以下の休暇・休業制度を用意しています。
出産休暇
産前6週間、産後8週間の休暇の取得が可能です。
育児・介護休業
子が1歳になる日(保育園の入所待ち等の事情がある場合、子が1歳6ヶ月又は2歳になる日)までの期間において、育児休業を取得できます。また、その休業期間に関して育児休業給付金の申請を行うことができます。
ただし、入社から1年以上であることや、子が1歳6ヵ月（または2歳)になるまでに退職することが明らかでない場合が対象となります。
誕生日休暇
本人の誕生日だけではなく、同居している配偶者とお子さんの誕生日に休暇を取得できます。※ただし取得可能かどうかはメンバーのステータスによります。
結婚記念日休暇
これもその名のとおり年に1度の結婚記念日に休暇を取得できる制度です。
その他の特別休暇
上記のほかに慶弔休暇、介護休暇などがあります。
健康管理
メンバーの健康のために、年に1度の健康診断(※女性検診オプションあり)は当然のことながら、”運動促進費”といった補助費もあります。
運動促進費では
- ジム代
- 運動にかかる費用
など、月3000円を上限として申請することができます。
諸手当
社会保険、労働保険完備
教育手当
通勤手当
その他の制度
コーラルワーク手当
出社を前提としないフルリモートであるからこそ、どこで仕事をしても自由。
その手当として月20000円を基本的には支給しています。
文化教養費
こちらは別の記事にも記載がある通り、当社の理念に基づいて教養を高める行為に対し月10000円を上限として申請できます。
例）神社仏閣への拝観料、地域での活動費など。
一番私たちの会社の方向性を表していると言っても過言ではない補助費です。
また、まだまだ発展の可能性を秘めた補助費でもあるので「こんな使い方ってあり？！」などみんなで議論しながら育てている補助費でもあります。
その他の制度は以下のとおりです。
・学習補助費
・通信費補助制度
・業務関連デバイス補助費
・お茶・お菓子差し入れ制度
最後に
以上、Daiの社内制度や福利厚生についてまとめました。
なんか面白い制度だな、どんな人が働いているんだろう、と思ってくださったそこのあなた！Bカートでご応募お待ちしております！募集記事を公開してますので少しでも興味を持たれた方はぜひご連絡ください！